Получение выходного пособия при увольнении по сокращению штатов - что происходит, если вы устроились на новую работу и не имеете права на пособие на период трудоустройства?

Вопрос №727417 из г. Москва
опубликован 11.02.2009, 14:23

Скажите пожалуйста если мне при увольнении по сокращению штатов выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а я через несколько дней устроюсь на работу и на двухмесячное пособие на период трудоустройства не буду иметь права, то что будет с выходным пособием? Должна ли я его вернуть? Ведь удержать работодатель не сможет т.к. мне уже ничего не будет причитаться? И второе если я не буду два месяца работать должна ли я предъявлять работодателю трудовую для подтверждения моей безработице или в течении двух месяцев бывший работодатель без подтверждения имеет право платить среднюю заработную плату? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Никто с Вас не имеет право и не сможет взыскать выплаченное выходное пособие. Оно является компенсацией за то, что работодатель лишил Вас постоянной работы, и возврату не подлежит.Если Вы не устроитесь после увольнения на работу, то выплаты вам будут осуществляться по истечении месяца безработицы и только при предъявлении работодателю трудовой книжки, из которой будет следовать, что Вы не работаете. Учтите, что если кто-то решит схитрить, устроится на новую работу, не предоставив туда старую трудовую книжку и, используя ее, будет у старого работодателя два месяца получать деньги, то он может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество.

11.02.2009, 14:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Вороненко Максим Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 4 годa

5.0 16 отзывов

Здравствуйте Татьяна.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С уважением, Максим Владимирович.

11.02.2009, 14:33

Спросить юриста