Вопросы по трудовому праву - тип договора и права беременной работницы

Вопрос №7282299 из г. Полярный
опубликован 02.07.2015, 13:46

У меня вопрос по трудовому праву. Устроилась на работу с 1 июня этого года, трудовую книжку у меня забрали, однако при этом объяснили, что пока я нахожусь на испытательном сроке я работаю неофициально, заявление о приеме на работу я написала в нем было указано, что я устраиваюсь на должность по основному месту работы с окладом согласно штатному расписанию с 1.06.2015 по 31.12.2015 гг. Сейчас узнала что беременна срок уже большой мне сказали, что выплаты никакие мне не положены, никакого договора мне тоже не давали, подскажите пожалуйста какой тип договора со мной заключен и могут ли меня сейчас уволить? А также положены ли мне выплаты пособия по беременности и родам?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Екатерина!

1. Судя по датам, которые Вы указали в заявлении, с Вами заключен срочный трудовой договор. Для такого договора нужны серьезные основания.

2. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70 ТК РФ).Таким образом, испытательный срок устанавливается в момент официального трудоустройства.

3. Предъявите работодателю справку о беременности. Для беременных работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Поэтому, Вам должны отменить испытательный срок и заключить бессрочный трудовой договор, если только Вы не приняты на место временно отсутствующего сотрудника.

4. Все выплаты Вам положены, но нужно добиться, чтобы с Вами заключили трудовой договор. Если будут уклоняться, пригрозите, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, так как неоднократно нарушены Ваши права.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы по трудовому праву - тип договора и права беременной работницы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы