Невыплаченные виды выплат при учебном отпуске в районе Крайнего Севера - правомерны ли действия работодателя?

Вопрос №728853 из г. Анадырь
опубликован 13.02.2009, 05:09

С 1 января 2009 года я была принята на работу, с 10 января 2009 года по 08 февраля 2009 года находилась в учебном отпуске (первое высшее). Я работаю в районе Крайнего Севера, мое денежное содержание состоит из: должностного оклада, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, районного коэффициента к заработной плате, доплаты к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, ежемесячной премии. Однако, ссылаясь на то, что я не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней, оплата учебного отпуска бухгалтерией была произведена только исходя из установленного мне должностного оклада. Другие перечисленные виды выплат мне произведены не были. Правомерны ли действия работадателя, если нет, то какие именно виды выплат, которые входят в мое денежное содержание должны быть произведены. С уважением, надеюсь на помощь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Казакова Юлия Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 20 лет

4.9 2242 отзывa

Елена, согласно ст.173 ТК РФ "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка..." Т.о., Вам должны были выплатить среднюю з/п. Порядок исчисления средней з/п устанавливается в ст.139 ТК "Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Невыплаченные виды выплат при учебном отпуске в районе Крайнего Севера - правомерны ли действия работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы