Перевод пенсионеров-фельдшеров на срочные трудовые договоры и вопрос увольнений - юридический аспект
опубликован 03.07.2015, 09:08
У нас в учреждении сложилось такая ситуация, что работают фельдшерами, т.е. медицинскими работниками сотрудники пенсионеры по возрасту. И работают они по бесрочным трудовым договорам. Можно ли их и как перевести законно на срочный договор? И при сокращении попадают ли они первыми на увольнение?
Срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту вы можете заключить по соглашению с ними в соответствии со ст.59 ТК РФ
При сокращении они никак не могут подпадать первыми
Перечень работников с "привилегиями" при сокращении определён в ст.179 ТК РФ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Черкесск
Похожие вопросы
Изменение типа организации привело к перезаключению трудовых договоров и нарушению ТК РФ - анализ перед и после переименования.
На предприятии объявили о сокращении. Могут ли сократить с трудовым договором бессрочным, другие сотрудники на срочных договорах.
Увольнение по срочному трудовому договору - произвольное расторжение или скрытое сокращение штата?
Может они этим хотят вместо сокращения просто уволить часть людей?
Как их перевести на срочные договоры, что для этого нужно и какими документами оформляется?
Пенсионеров на срочных трудовых договорах - законность и последствия для ранее заключенных неопределенных соглашений
При реорганизации присоединением работников с бессрочным трудовым договором перевели на срочный трудовой договор. Законно ли это?
Процедура замены срочных договоров на бессрочные - необходимость составления новых или автоматическое переход
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут