Как защитить права беременных при смене работодателя?

Вопрос №7294095 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 03.07.2015, 17:44

Я являюсь дочерью Сергея. Владимировича. В декабре 2014 года устроилась на работу в коммерческую фирму менеджером по продажам, в феврале 2015 года забеременела. В данный момент находясь на больничном получила звонок от руководства, что ИП, на которое был оформлен весь офис закрылось (ликвидировалось) и переводят всех на другое ИП. Переход на другое ИП осуществляется путем двух заявлений, а именно на увольнения и прием на работу. Я волнуюсь, что написав оба заявления буду уволена, по собственному желанию, но не принята на новое место работы. Законно ли данное действие по отношению к беременным? Подскажите, пожалуйста, как правильно мне поступить, чтобы не остаться без работы будучи беременной? Имеются ли какие либо государственно-законодательные гарантии для беременных по вопросу увольнения и принятия на работу? Прошу Вас не оставить меня без ответа. Заранее благодарю Вас за помощь! С уважением Пересыпкина Екатерина Сергеевна. Контактный телефон: 8 918 29 69 769 E-mail: ketrin_fire@mail.ru

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Юлия Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 8 лет

4.7 95 отзывов

Екатерина, уволить беременную женщину по иным основаниям, кроме как по собственному желанию или соглашению сторон, или ликвидации ИП/организации, нельзя. но в третьем случае вам хотя бы выплатят приличное выходное пособие. поэтому увольняться по собственному желанию не стоит

03.07.2015, 17:50

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 462 Поиск Регистрация