Как сохранить работу и получить социальные выплаты при беременности в условиях массовых увольнений в компании с обязательным заявлением на увольнение при приеме на работу?

Уважаеая Еена, заявление об вольнении по собственному желанию может быть подано работодателью максимум за 2 недели до предстоящего увольнения (только о меньшем сроке работник может догвориться с работодателем). Если же по истечении 2х недель с момента написания заявления работник продолжает работать, то действие трудового договора продаожается. Кроме того, по закону работник имеет право влюбой момент до истечения указанных 2 недель отозвать свое заявление. все эи права предусмотрены ст. 80 ТК РФ. Следовательно, заявление, подписанное вами при приеме на работу, не имеет юридической силы. вполне вероятно, что в этом заявлении не проставлены даты и, следовательно, работодатель может создать видимость подачи заявления в необходимый для него момент. В таком случае Вы сможете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании з\п за вынужденный прогул. До того, как работодатель "воспользуется" заявлением, Вы можете обратиться в инспекцию по труду, которая можетпровести проверку в органицазии с целью устранения нарушений - так как по какому - либо основанию, не свзанному с ликвидацией организаци, Вас уволить не могут, Вы не ставите под угрозу свое положение в организации. В Гатчине инспекция труда расположена по адресу С-оборная, 1, телефон (81371) 95860. В случае, если работодатель будет проводить политику по снижению заработной платы, Вы имеете право не подписывать такое доп.соглашение и при этом не можете быть уволены по данному основанию (т.к. абз. 1 ст. 261 ТК РФ защищает беременных женщин от увольнения по независящим от сторон причинам и от увольнения по инициативе работодателя). Следовательно, Вы можете либо обратиться в инспекцию труда до увольнения, либо восстанавливаться на работе после того, как работодатель незаконно уволит Вас. При этом до тех пор, пока Вы не поставили рабоодателя в известность о фактесвоей беременности, он может уволить Вас на общихоснованиях (например, по сокращению штатов), хотя и в таком случае вы определенно сможете восстановиться на работе в судебном порядке, т.к. увольнение будет нзаконным. Удачи.