Конфликт при выходе из декретного отпуска - как директор отказывается принять на работу и предлагает компенсацию или другую должность?

Вопрос №7296715 из г. Ставрополь
опубликован 04.07.2015, 00:25

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 1.7. в сентябре собиралась выходить на работу с досрочным прекращением отпуска, но директор отказывается меня принимать на мое место предлагая два варианта: либо я увольняюсь по собственному желанию и он дает мне денежную компенсацию, либо я выхожу, но на другое не свое место, как он говорит полы мыть с МРОТ, а на мое место взяли девушку в разводе с ребенком, он мотивирует свое нежелание брать меня, что он не может теперь уволить мать одиночку с маленьким ребенком. Я же хочу выйти на свое место, подскажите, пожалуйста, как мне быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, София!

В соответствии с Трудовым кодексом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе, причем писать дополнительное заявление или каким-либо другим образом информировать об этом работодателя заранее не нужно.

Если работодатель на время Вашего отпуска взял на Ваше место другого человека, то в тот день, когда Вы выйдете из отпуска, этот человек должен быть уволен. На Ваше место может быть принят работник только по срочному трудовому договору. Срок окончания такого договора - условие Вашего выхода на работу.

Если работодатель чинит Вам препятствия по выходу на работу, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет наказан.

Заявление по собственному НЕ пишите, на другое рабочее место НЕ соглашайтесь.

В случае обращения в суд выиграете на 100%.

04.07.2015, 00:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 10 минут

София

Автор вопроса

0 отзывов

А если девушка, которая сейчас на моем месте одинокая мать с маленьким ребенком и на сколько я поняла ее взяли на мое место не по срочному договору, теперь директор говорит, что он не может ее уволить, т.к. она мать одиночка.

04.07.2015, 00:42

Спросить юриста