Я слышала, что при наличае еждивенца работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю.

Вопрос №729737 из г. Сочи
опубликован 14.02.2009, 11:42

Я папала в сложную ситуацию, помогите с решением. На протяжении года работаю в пансионате. Директор предприятия меня невзлюбил и всячески хочет меня уволить. Ищет повод, как говорится, придерается без оснований. Ставит условия невыносимые для меня. Например график работы вчера изменил. У меня на еждивении больной раком отец, сейчас приковон к постеле и работать каждый день с 8 до 15.30 шесть дней в неделю нет возможности. Когда устраивалась на работу график был посменный и меня он очень устраивал. Я слышала, что при наличае еждивенца работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзыва

Здравствуйте, Виктория, согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Предоставьте директору справку медицинского учреждения и напишите заявление об установлении неполного рабочего дня или недели. Директор ОБЯЗАН предоставить Вам работу на условиях неполного рабочего дня или недели.

14.02.2009, 13:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час