1) Правомерно ли предложение с меньшим окладом и неизвестной премией при переводе на другую должность? \n2) Возможно ли удаление с новой должности или перевод в другой отдел, учитывая отсутствие нужного отдела до достижения возраста ребен

Наш отдел расформировывают, должность сокращают. Предлагают перейти на другую, при этом не сообщают должностные обязанности, кто будет руководитель, и сколько будет оклад + премия. Вы переходите в другой отдел, в вашей работе ни чего не поменяется, среднегодовой доход обещают сохранить. На мой взгляд - это кот в мешке, я отказалась на словах переходить на должность про которую мне не могут сказать точь и ясно. В результате через 5 минут, мне перезванивают и сообщают что я отказалась от перехода и буду ждать уведомления о сокращении. Ладно, пусть. Есть большое НО. Я мать двоих детей 6 лет и 2,5 года.

ВОПРОС: 1)Имеют ли право, мне предлагать должность с меньшим окладом (в 2 раза, но при этом обещают премию, не известно какую-не знают)?. 2)Могут ли меня убрать с этой должности, сократить или по умолчанию перевести в другой отдел, т.к. данного отдела нет, пока моему ребенку не исполниться 3 года?. 3)Когда мне должны дать уведомление, если ребенку 3 года исполняется в декабре? (по слухам как выхожу из отпуска а это через 7 дней так и вручат. 4)Ели я отказываюсь от перехода на должности которые мне предлагают, будет ли пособие и какое (сколько месяцев обязаны оплатить)? 5)меня сократят или имеют право уволить без выплаты пособия?