Каким образом можно привлечь человека по статье за халатное отношение к должностным обязанностям и крупный материальный ущерб, когда работник уволился, и организация является государственным учр

Вопрос №7298822 из г. Москва
опубликован 04.07.2015, 11:49

В каких случаях можно привлечь человека по статье за халатное отношение к должностным обязанностям или что-то подробное. Если работник уволился оставив не доделанными дела или же основанием для привлечения является крупный материальный ущерб. Предприятие не является коммерческим, а является гос. учреждением сотрудник был гос. служащим. Теоритически понимаем что невозможно, но все-таки что-бы успокоится нужен совет профессионала?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Эла Алан

Юрист Москва

1.0 2 отзывa

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Обязательным условием так же является факт ознакомления работника с таким инструкциями или локальными актами (подписи работника об ознакомлении). То есть, если сотрудник работает с Клиентами компании, и его действия привели к потере Клиента, обязанности по работе с Клиентами должны входить в его непосредственные обязанности, закрепленные в трудовом договоре и/или должностной инструкции.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ст. 192 ТК РФ):

замечание;

выговор;

увольнение.

Указанный перечень взысканий является исчерпывающим, поэтому применять другие виды наказания к работникам (штрафы и т.п.) работодатель не имеет права.

04.07.2015, 11:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Сурикова Татьяна Ивановна

Юрист из города Москва

4.4 6003 отзывa

Основанием является крупный ущерб, тяжкий вред здоровью или смерть человека.

Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, - это ч. 1 ст УК РФ.

04.07.2015, 11:57

Спросить юриста