Воспитатель в лагере не явилась на работу без уважительной причины. Могут ли ее уволить?
опубликован 04.07.2015, 15:05
Воспитатель в лагере не явилась на работу без уважительной причины. Могут ли ее уволить?
Здравствуйте, Надежда Борисовна!
Работника можно уволить в случае прогула (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прогулом признаются следующие действия работника:
- невыход на работу, т.е. отсутствие на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня (независимо от его продолжительности);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.
Однако, нужно тщательно соблюсти процедуру увольнения, иначе оно может быть признано не правомерным.
До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Таким образом, работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте.
Если по истечении двух рабочих дней со дня затребования у работника объяснения он его не предоставил, то оформляется соответствующий акт
При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника было затребовано и им получено, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно и без письменного объяснения работника.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да, могут уволить согласно ТК РФ
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Севастополь
Похожие вопросы
Отсутствие уважительной причины - почему не явилась в суд?
Если я не вышла на работу без объяснения уважительной причины - могут уволить по статье? Как этого избежать?
Недоимка или незаконное использование труда? Вопросы оплаты деятельности помощников воспитателей в детском доме и детском лагере
Могут ли уволить за неявку на работу при написанном заявлении об уходе с работы?
Возможен ли уволиться за предоставление поддельной справки о болезни вместо больничного? Каким образом следует поступить?
Возможно ли уволнение без уважительной причины после пропуска одного дня работы по состоянию здоровья без справок?
Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?
Как продлить отпуск на все дни работы в пришкольном лагере дневного пребывания?
Я работаю у ИП, 3 дня подряд не выходил на работу, без уважительной причины, могут ли меня уволить по 81 статье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут