Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?
Вопрос №4497502
из г. Омск
опубликован 29.07.2014, 08:04
опубликован 29.07.2014, 08:04
Могу ли я уволить человека на которого поступила докладная что он не выходит на работу без уважительной причины?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга Владимировна, уволить могут за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4х часов без уважительной причины). Докладная может послужить основанием для выяснения обстоятельств, результатом может явиться установление факта (либо отсутствие факта), изложенного в докладной. И как следствие применение дисциплинарного взыскания.
Если работник действительно отсутствовал на месте более 4х часов, то увольнение возможно.
29.07.2014, 08:07
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
При неоднократности события можете. Необходимо зафиксировать факт невыхода, который будет офррмлен актом, подписанным членами комиссии. С актом проштрафившегося необходимо ознакомить под роспись.
29.07.2014, 08:09
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 318
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.8
26 074
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Черкесск
Бекижева Д. И.
4.9
1 504
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
5
3 748
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 790
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Севастополь
Лыкова Е.А.
5
1 264
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 743
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 113
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Москва
Леонтьев М.О.
5
368
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 611
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Омск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины.
Как уволить рабочего на которого поступила докладная? Его не могут найти по месту проживания что делать?
Я работаю у ИП, 3 дня подряд не выходил на работу, без уважительной причины, могут ли меня уволить по 81 статье.
Вопрос о возможности увольнения беременной сотрудницы без предупреждения и причины при 7 детях
Основание и статья Трудового кодекса для увольнения сотрудника, не явившегося на работу без уважительной причины
Как уволиться по собственному желанию человеку, который не выходит на работу 2 месяца без уважительной причины.
Я ИП. У меня человек без уважительной причины не ходит на работу с 01 января. Как я могу его уволить? Спасибо.
Как уволить сотрудника, который не является на работу полгода без уважительной причины
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут