Как прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет после изменений в штатном расписании и сокращении ставки

Вопрос №7301102 из г. Нягань
опубликован 04.07.2015, 18:22

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1 июня в организации произошли изменения в штатном расписании и мою ставку вывели. Меня ни о чем не предупреждали. Сейчас хочу выйти на работу раньше времени (ребенку еще не исполнилось 3 года), каким образом будет проходить процедура сокращения и как правильно мне себя вести?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104779 отзывов

Если планируется сокращение штата или численности (это разные понятия), вас в любом случае обязаны предупредить об этом не ранее чем за два месяца до увольнения. По согласию с работодателем вы можете уволиться и ранее.

Поскольку у вас ребенку не исполнилось 3 лет, вас могут уволить по сокращению только в случае ликвидации организации.

В общем нюансов при сокращении много. Но кратко - вот так.

Желаю удачи.

04.07.2015, 18:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Алина!

Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):

- беременная женщина;

- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.

Таким образом, Вас уволить не имеют права до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Можете выйти на работу, до исполнения ребенку 3-х лет Вас все равно не имеют право уволить, так как Трудовой кодекс защищает женщину, имеющую ребенка до 3-х лет от увольнения по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).

04.07.2015, 18:40

Спросить юриста