Возможно ли увольнение заместителя директора во время отпуска по уходу за ребёнком и какие последствия грозят

Вопрос №7302192 из г. Сыктывкар
опубликован 04.07.2015, 21:56

Работаю в государственном учреждении, написала заявление на выход в отпус по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет. Угрожают проведением служебных проверок, вплоть до прокуратуры. Я зам директора. Могут ли меня уволить во время отпуска и чем мне это грозит. На работу возвращаться не собираюсь, нужен стаж и потом след. Декрет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Анна!

Уволить Вас не могут.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - ст. 256 ТК РФ.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) - ст. 261 ТК РФ.

Если попытаются что-либо предпринять, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

04.07.2015, 22:07

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты