Вопрос о возможном увольнении работника, принятого на временную замещающую должность

Вопрос №2389867 из г. Архангельск
опубликован 29.04.2013, 23:26

Работаю в муниципальном учреждении, принята на работу на время отсутствия основного работника - отпуск по уходу за ребёнком. Работником написано заявление о предоставлении этого отпуска до 28 октября, но сегодня она написала заявление о выходе на работу с 15 мая на неполный рабочий день. Могут ли меня уволить (я пока не искала другой работы) или всё зависит от решения работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в выходе на работу на условиях неполного рабочего времени. Для Вас может иметь значение в чём будет заключаться неполное рабочее время такого работника - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Если для нее это будет половина рабочего дня или 2-3 рабочих дня в неделю, то работодатель может предложить Вам работать также в режиме оставшегося неполного рабочего времени, с Вашего согласия, конечно же, и на время, оставшееся до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Но если ее неполное рабочее время будет заключаться в том, что каждый рабочий день будет короче на несколько минут или час, то Вы будете уволены в связи с выходом на работу основного работника (ст.79 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможном увольнении работника, принятого на временную замещающую должность

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Архангельск

Похожие вопросы