Можно ли разделить ежегодный отпуск на три части и использовать оставшиеся дни после отпуска?
опубликован 06.07.2015, 08:27
Отработала 9 месяцев. Взяла отпуск на 9 дней (из возможных 14-ти), могу ли я оставшиеся 5 дней использовать? Т.е. разделить ежегодный отпуск на три части 9 дн.+5 дн.+14 дн.?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Т.е. я могу его разделить хоть на две, хоть на три-четыре части?
Отпуска предоставляются по Графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). Работник не вправе (кроме случаев, определенных законом) указывать работодателю когда и сколько дней работник планирует использовать. Деление в Графике возможно, но одна из полученных частей не должна быть менее 14 дней
Только по соглашению с работодателем.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Считаем отпуск - сколько дней может использовать сотрудник после 15 месяцев работы?
Вопрос - Можно ли перед декретным отпуском взять еще 14 дней отпуска после пропуска предыдущего?
В трудовом кодексе РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Вопрос о продолжительности отпуска - потеряла ли я часть отпуска за текущий год и имею ли право на дополнительные 14 дней?
Как разделить отпуск правильно - соблюдение закона и требования работодателя
Вопрос о возможности разделить ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней на две части
Когда можно взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком и отпуска без содержания?
Работаю кондитером по трудовому договору ежегодный отпуск равен 43 дня, я отработала 8 месяцев сколько мне положено дней отпуска.
Возможна ли замена второй части неиспользованного отпуска денежной компенсацией после года работы в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут