Как разделить отпуск правильно - соблюдение закона и требования работодателя
опубликован 23.10.2012, 14:40
Разъясните пожалуйста., как я могу разделить отпуск? Кодекс говорит, что одна часть должна быть не менее 14 дней и все. а мой работодатель придумал, что оставшиеся части должны быть не менее 7 дней (я врач и у меня есть еще дополнительный отпуск), хотя такого не написано в трудовом кодексе. Я хочу по 5 дней разделить оставшиеся 15 дней отпуска. Правомерно ли это? спасибо.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Поэтому для разделения отпуска на части,которые вы хотите необходимо согласие работодателя
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Разделение отпуска на две части - соответствие трудовому кодексу?
Хочу свой отпуск (30 дней) разделить на 3 части по 10 дней. Работодатель говорит, что 1 часть должна быть 14 дней минимум...
Какова продолжительность других частей отпуска, если одна из них должна быть не менее 14 дней?
Почему на севере нельзя разделить отпуск на меньшие части и почему он должен быть обязательно 28 дней?
Разделение отпуска на нестандартные периоды - возможность иль нарушение законодательства?
Разделение отпуска на части - правовые нюансы и несоответствие запросам отдела кадров
Каким должно быть распределение отпуска при 56 днях в период контракта?
Требования к продолжительности отпуска - что говорит Трудовой кодекс?
Вопросы о разделении отпуска по трудовому кодексу - количество частей и их очередность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут