Сокращение должности и предложение новой с низким окладом - Как защитить себя и оценить правомерность действий работодателя?

Вопрос №7314299 из г. Москва
опубликован 06.07.2015, 14:55

Работодатель издал приказ о внесении изменений в штатное расписание: 1. о сокращении моей должности со ставкой 1; и 2. О внесении моей должности в штатное расписание со ставкой 0,5. Я не согласна с этим приказом. Через 2 месяца он собирается предложить мне другую любую должность с меньшим окладом чем у меня есть сейчас. На что я также не могу согласиться. А дальше будет увольнять по 77 статье. На сколько правомерно его действие. Как я могу защитить себя.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Речь идет не о сокращении, а изменении организационных условий труда. В таких случаях работодатель может вносить изменения в штатное расписание и "срезать" ставки. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель вправе вас уволить на основании ст.77 ТК РФ.

В принципе, действия работодателя правомерны, если изменения в штатное расписание обоснованы объективными обстоятельствами и оформлено приказом.

06.07.2015, 14:58

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Если объем работы не изменяется - иск в суд имеет перспективу.

УДАЧИ ВАМ

06.07.2015, 14:57

Спасибо

Спросить юриста

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Ольга, в Вашем случае, вероятно, речь в принципе не может идти о сокращении. Рекомендую Вам затребовать у работодателя все документы, касающиеся сокращения (Вас обязаны с ними ознакомить) и обратиться на консультацию очно.

06.07.2015, 15:11

Спасибо

Спросить юриста