Как доказать наличие трудовых отношений без трудового договора в судебном процессе?

₽ VIP

Прекрасно решается по трудовой книжке, и без договора

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, не вижу здесь никаких проблем.

Милана,записи вполне достаточно, чтобы взыскать задолженность по зарплате.Удачи Вам.

Уважаемая, Милана!

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ установлено:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, отсутствие трудового договора (обязанность заключить который законодательством возлагается именно на работодателя) будет в суде лишним подтверждением грубейшего нарушения прав работника. Доказательством того, что Вы работаете именно у данного работодателя, является запись в Вашей трудовой книжке.