Как доказать наличие трудовых отношений без трудового договора в судебном процессе?

Вопрос №731444 из г. Москва
опубликован 16.02.2009, 22:10

А как решается дело в суде, если отсутствует трудовой договор. Работаю три года на фирме, собралась подавать в труд комиссию и суд, в связи с невыплатой зарплаты, а трудового договора нет, есть только запись в трудовой книжке...

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Терещенко Виктор Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

5.0 129 отзывов

Уважаемая, Милана!

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ установлено:

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, отсутствие трудового договора (обязанность заключить который законодательством возлагается именно на работодателя) будет в суде лишним подтверждением грубейшего нарушения прав работника. Доказательством того, что Вы работаете именно у данного работодателя, является запись в Вашей трудовой книжке.

16.02.2009, 22:38

Спасибо за достаточно полный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Харузина Ирина Евгеньевна

Адвокат из города Городец, стаж 11 лет

5.0 3 отзыва

Прекрасно решается по трудовой книжке, и без договора

16.02.2009, 22:19

Спросить юриста

Косаревская Анна Михайловна

Адвокат из города Москва, стаж 7 лет

5.0 34 отзыва

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, не вижу здесь никаких проблем.

16.02.2009, 22:19

Спросить юриста