SEO оптимизатор стал жертвой новых правил Яндекса и ищет способы уйти из компании с минимальными потерями

Вопрос №7315422 из г. Москва
опубликован 06.07.2015, 16:48

В общем, ситуация следующая: работаю SEO оптимизатором в компании с марта месяца. До мая месяца всё отлично, ЗП начала расти за счет увеличения продаж, запросто отпустили на неделю домой... но... В мае месяце Яндекс ввёл новые правила продвижения, что повлекло жесткое падение сайтов работодателя. По вызову работодатель всё сваливает на меня, мол ты перепутал, накосячил и т.п. Я смело говорю: Давайте разойдемся тогда полюбовно не усугубляя положение На что мне отвечают: А, получается ты слил мои деньги, кинул меня, и вот так запросто хочешь уйти? В общем, меня не увольняют. Заявление еще не подавал, т.к. работодатель в принципе не идет на диалог о моём уходе. Договора никакого не подписывали, заявление на приём писал, сказали, что официально устроен с 1 апреля 15 года. Подскажите, пожалуйста, как уйти с наименьшими потерями?!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Отработать нужно будет две недели.

06.07.2015, 16:53

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Степанов Андрей Борисович

Адвокат из города Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не вправе Вам отказать - максимум отработаете 2 недели.

06.07.2015, 16:51

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ запросите договор

06.07.2015, 16:55

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44471 отзыв

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

06.07.2015, 17:05

Спросить юриста