И последний рабочий день в июле - 10 июля - начальство требует приезжать 13 числа и говорит о возможных задержках выплаты. Как поступить и есть ли у них право?

Вопрос №7317216 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.07.2015, 20:24

10 июля последний рабочий день, начальство говорит что за расчетом приезжать 13 т.к 11-12 выходные дни. да еще и говорят что мол денег нет потом получишь. Как поступить? Имеют ли они право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Ирина!

При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Объясните работодателю, что будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.

Работодатель несет административную, материальную и уголовную ответственность за за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

06.07.2015, 20:44

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

06.07.2015, 20:26

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста