Возможные последствия для начальника отдела при несогласии с дисциплинарными мерами и риски увольнения в случае преследования личных интересов нового директора
06.07.2015, 20:48 • г. Москва
Занимаю должность начальника отдела. И если я не согласна с дисциплинарными наказаниями в виде лишения стимулирующих выплат, должна ли я подписывать приказы о наказании, можно ли уволить меня за якобы несоответствие занимаемой должности? Наш новый директор уже уволил за 2 месяца 29 человек, ему нужны должности для своих людей, которых приводит. Спасибо.
Подписывать в смысле ознакамливаться?
Можете подписывать, можете не подписывать - не влияет. У вас 3 месяца на обжалование в суде. Но дисциплинарным взысканием лишение премии не является. Смотрите ст. 192 ТК РФ. Вас просто лишили премии, что регулируется внутренним актом о прмировании.
По несоответствию - уволить можно. если провести аттестацию и сделать соответствующий вывод.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация
Как директор изменил мою должность на низшую после повышения - куда обратиться?
Возможно ли понижение в должности и снижение заработной платы при смене штатного расписания?
Незаконное сокращение начальника отдела снабжения - ошибки работодателя и дальнейшие действия
Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность
Имею ли право я претендовать на должность механика, что об этом вы думаете.
Угроза увольнения - спор о правомерности сокращения отдела кадров и понижении должности
