Убивает то, что все было очевидно, но дело обставили так, что на мою докладную вместо объяснительной была написана докладная.

У нас такой вопрос, после больничного я вышла на работу, и увидела, что человек, который получал за меня полную ставку, не выполнял свои обязанности, а также привел в негодность мои личные вещи. Я обратилась к этому человеку с просьбой привести в порядок мои личные вещи, которые были им испорчены. В ответ на это, этот человек начал меня оскорблять, и ударил по лицу, остались видимые следы на лице. Я тут же написала докладную, и поехала к своему непосредственному начальнику. Объяснила ситуацию, обратила внимания на следы на моем лице. В моем присутствии - мой начальник перезвонил человеку нанесшему мне оскорбления и предложил на следующий день, прийти с объяснительной к нему в кабинет. Все было бы ничего, если бы в кабинете директора не выяснилось. что вместо объяснительной, на меня также была написана докладная, начальник отдела кадров мне разъяснила, что на мою докладную она имела право написать встречную докладную. А если меня не устраивают результаты разбирательства, я должна снять побои и обратиться в полицию. Но дело в том, что прошло 3 дня и побои стали почти незаметны. Убивает то, что все было очевидно, но дело обставили так, что на мою докладную вместо объяснительной была написана докладная. Правомерно ли это?