Нарушение прав работника при составлении графика отпусков - возможности исправления ситуации

Вопрос №7318762 из г. Балашиха
опубликован 06.07.2015, 23:31
Работаю в торговом ООО с 14 мая 2010 г. В 2013 г. из положенных 28 дней отгулял в июле 14 дней, на оставшиеся 14 дней меня хотели отправить в ноябре, но никто не вспомнил (и я не просил). Так наступил 2014 год, и летом меня отправили на ежегодно положенные 28 дней, а про остаток 14 дней и не вспомнили. Ведь должны же были при составлении графика отпусков учитывать его (14 + 28) ? И получившиеся 42 дня предложить отгулять в виде 21+21, 14+28 и т.д., либо разом 42 дня, правильно? В декабре составляют новый график отпусков на 2015 год. И снова у меня значатся 28 дней, поделённые пополам. Сейчас насильно отправляют в отпуск на 2 недели, ссылаясь на подписанный мной график отпусков. (я не хотел подписывать, но старший кассир заверила меня это просто график, для отчётности, кто на сколько и когда пойдёт - сами потом будете решать с директором). А директор гнёт своё ты подписал график. Получается, те 14 дней с 2013 г. благополучно ушли в компенсацию? Работодатель обманул меня? Или можно что-то сделать? Стоит обращаться в ГИТ? Спасибо заранее, уважаемые юристы.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Ральф!

То, что в графике отпусков за 2014 и 2015 годы не был учтен не использованный отпуск за 2013 год, упустил отдел кадров, но и Вы не должны были молчать во время составления графика на очередной год.

Пишите заявление на предоставление Вам отпуска за 2013 год сразу после очередного отпуска или непосредственно перед ним.

Если будут отказывать в отпуске за 2013 год, обращайтесь в ГИТ.

06.07.2015, 23:39
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Юридические услуги в Балашиха

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских