Возможность досрочного увольнения сотрудника после сокращения штата - условия и основания
опубликован 07.07.2015, 13:57
Может ли сотрудник, после получения и подписания уведомления о сокращении, не дожидаясь окончания двух месячного срока уволиться, сохранив при этом все положенные ему выплаты при увольнении по сокращению штата? Если да, то в каком формате должно быть написано заявление от сотрудника? И на каких основаниях работодатель может отказать в досрочном расторжении трудового договора?
ч.3 ст.180ткрф, Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Выплата зарплаты при досрочном расторжении трудового договора и отсутствии работы - права работника
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Право работодателя на отказ в досрочном сокращении сотрудника - основания и возможности
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Что будет, если сотрудник уволится после истечения срока уведомления о сокращении штата?
Может ли работодатель отказать в досрочном сокращении по собственному желанию сотрудника?
Выплаты при досрочном увольнении по сокращению штата - выясняем на примере случая с уведомлением и заявлением
Можно ли быть инициатором для досрочного увольнения при сокращении штата организации в момент подписания уведомления
Выходное пособие для сотрудника при сокращении без заявления на увольнение и увольнения по статье.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут