Восстановлен на работе по решению суда, но сталкиваюсь с препятствиями - нужно ли подписывать документы без подписи работодателя?

Вопрос №18492431 из г. Москва
опубликован 28.05.2021, 21:07

Восстановлен на работе по решению апелляционного суда, решение зачитано в присутствии представителей работодателя. Пришел на работу на следующий день - отмена приказа об увольнении нет, ключи и компьютер не выдали, к электронной почте компании не подключили. Работник отдела кадров принесла приказ о переводе на дистанционную работу и дополнение к трудовому соглашению (хотя старое трудовое соглашение было расторгнуто приказом увольнения, и этот приказ не отменён). Оба документа представленных компанией никем не подписаны и без печатей. Вопрос: должен ли работник подписывать такой приказ и дополнение к трудовому соглашению (без подписи работодателя) и есть ли закон который регламентирует это. Спасибо, Игорь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

Трудовой кодекс содержит нормы, регулирующие удаленную работу, в главе 49.1.

Перевести сотрудника на такой тип работы можно только с его согласия (ст. 72 ТК РФ). Если инициатором выступает работник, то он должен подать заявление с просьбой работать удаленно, далее наниматель оформляет допсоглашение, издает приказ об этом, и работник начинает выполнять свои трудовые задачи из дома.

Если инициатор перевода — руководитель, то он должен предупредить об изменении условий труда за 2 месяца, не позже. С будущего дистанционщика нужно взять согласие, далее составляют допсоглашение к трудовому договору и издают приказ. Удачи.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановлен на работе по решению суда, но сталкиваюсь с препятствиями - нужно ли подписывать документы без подписи работодателя?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы