Как не попасть в ловушку - что нужно знать при подписании задним числом трудового договора

Вопрос №733496 из г. Москва
опубликован 19.02.2009, 00:23

Господа юристы, ответьте пожалуйста на такой вопрос. Работаю на фирме давно. Сейчас как у всех начались проблемы с невыплатой зарплаты в срок, увольнениями... и кто-то из сотрудников написал жалобу в труд инспекцию. И теперь наши боссы как ужи на сковородке бегают и заставляют всех подписывать трудовые договоры, которых раньше не у кого не было. Объясните пожалуйста, на что надо обратить внимание в этом трудовом договоре, чтобы не подписать какие нибудь для себя ненужные последствия. Потом, нас же заставляют подписывать задним числом. Действительно ли у фирмы могут быть проблемы, если обнаружится что в течение всех своей деятельности люди работали без письменно составленного договора, и какого рода эти проблемы?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Посашков Павел Викторович

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 16 отзывов

Договор читайте весь и смотрите все, что касается условий труда, заплаты, поощрений. А работодателю грозит штраф за отсутствие договоров при фактическом присутствии трудовых отношений.

19.02.2009, 10:36

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

8 800 505-91-11

Арина, да в общем никаких особых проблем не будет, ну оформят труд. договора и всё, можно и задним числом. Сам договор читаемый и Вы разберётесь в нём легко. Смотрите зарплату, премии, время работы и отдыха.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как не попасть в ловушку - что нужно знать при подписании задним числом трудового договора

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы