Работодатель должен ознакомиться с предоставленной работником справкой и принять соответствующие меры в отношении работника, учитывая его освобождение от тяжелого физического труда и работ, связанных с длительным вынужд
опубликован 08.07.2015, 20:16
Работник предоставил в отдел кадров справку 9 о том, что работник нуждается в освобождении от тяжелого физического труда и работ, связанных с длительным вынужденным положением (наклонениями). Срок-постоянно. Справка содержит следующую информацию: угловой штамп, дата и номер справки, ФИО работника, дата рождения, информация о том, что работник нуждается в освобождении от тяжелого физического труда и работ, связанных с длительным вынужденным положением (наклонами). Справка подписана: Пр. Вк; Зам. главного врача, Зав. т/о., стоит круглая печать мед. учреждения.
Какие действия должен предпринять работодатель, в связи с предоставлением работником данной справки?
ничего. для вас основания для перевода работника на более легкий труд- это справка ИПР- индивидуальная реабилитация инвалида!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Правовые аспекты учебного отпуска с работником и отказ работодателя в приеме справок-подтверждений
Отказ ЗАГСа в принятии справки из женской консультации - что делать?
Врач выдал справку с неправильными данными – что делать?
И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?
Обязан ли бывший работодатель уведомлять о готовности справки о доходах для соцзащиты?
Право работника на получение справки с места работы - вопросы и ответы.
Возможность отказа работодателя в приеме справки о временной нетрудоспособности для студентов и школьников - что делать?
Поддельная справка из полиции - последствия для опоздавшего работника.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут