Нарушение нормы рабочего времени в организации - правомерно ли вынуждение компенсировать недоработки?
опубликован 09.07.2015, 13:54
Я работаю в организации по скользящему графику 2/2 по 11 часов. Данный график отражен в трудовом договоре с фиксированной суммой оклада. Однако, отработанное время нам высчитывают исходя из нормы часов при 40-часовой рабочей неделе, следовательно, почти каждый месяц возникают недоработки, которые работодатель заставляет компенсировать путем выхода на дополнительные смены. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Не совсем правомерно.
Так как учет и оплата должна осуществляться по производственному календарю
месяца.
Этот Пр. календарь утвержден Правительством России.
Месячная норма колеблется каждый месяц от 152 часов до 184.
В организации должен быть установлен суммированный учет рабочего времени, учетной нормой по которому не может являться неделя, а только месяц, квартал или год.
Вот исходя из вашего графика ежемесячно вы отрабатываете приблизительно 15*11=165 часов. никакой недоработки быть не может.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация