Данные выплаты должны начисляться по основной занимаемой должности?
Вопрос №7347812
из г. Москва
опубликован 09.07.2015, 22:28
опубликован 09.07.2015, 22:28
В статье 33 Закона Тульской области «О библиотечном деле» указаны меры социальной поддержки работников государственных и муниципальных библиотек, в том числе по муниципальным библиотекам:
пункт 2. Работники муниципальных библиотек имеют право на получение в течение года пособия на санаторно-курортное лечение в размере оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению).
пункт 3. Работники библиотек, имеющие продолжительный стаж библиотечной работы, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск после 10 лет непрерывного стажа работы продолжительностью 5 рабочих дней, после 20 лет непрерывного стажа - 10 рабочих дней.
пункт 5. Работникам государственных библиотек, созданных Тульской областью, и муниципальных библиотек устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 50 процентов оклада по занимаемой должности с учетом повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности и повышающего коэффициента к окладу по учреждению (структурному подразделению). Указанная выплата осуществляется за счет средств бюджета Тульской области.
Что значит понятие «оклада по занимаемой должности»? Данные выплаты должны начисляться по основной занимаемой должности?
По факту пункт 2 начисляют только по основной занимаемой должности (оклад), а пункт 3 и 5 по основной (оклад) и по окладу внутреннего совместительства. Как правильно?
пункт 6. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячных денежных выплат устанавливаются правительством Тульской области.
Для муниципальных библиотек Постановление Тульской области «Об утверждении положения о порядке и условиях осуществления ежемесячной денежной выплаты работникам государственных библиотек, утвержденных органами государственной власти Тульской области» от 06.10.2010 № 918 является обязательным? Если нет, то тогда чем должны регламентироваться меры социальной поддержки указанные в статье 33.
Читать ответы (0)
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопрос: ППК устанавливается при приёме на работу или начисляется в процессе работы?
Расчет единовременной выплаты при отпуске на ставку или на 0,95 ставки
Права ли бухгалтерия что в начале года выплатила специалисту сразу четыре оклада, если нет то как можно вернуть выплаченные средст
Может ли быть установлен такой повышающий коэффициент, если он на деле не увеличивает оклада и ничего не повышает?
Неоднозначное повышение заработной платы и изменение надбавок - задачи и вопросы работы в государственном учреждении
Нарушение порядка начисления стимулирующих выплат в техникуме - куда обратиться и есть ли смысл обращаться в суд?
Градация условий труда в зависимости от стажа работы и правовая оценка приказа в ООО Паритет
Объем средств финансовой помощи определяется ежегодно при формировании бюджета Пермского края.
Несуществующий коллективный договор и оплата труда с учетом компенсационных выплат - возможности и ограничения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут