Если организация обязана предоставить другое место работы, то посредством расторжения старого договора и заключением нового?

Вопрос №7358928 из г. Москва
опубликован 11.07.2015, 10:36

Здравствуйте! Был заключен договор о целевой обучении. Между Гражданином Ивановой (мной) и Больницей N (которая нуждается в специалисте Ивановой, и обязуется взять на работу) На основании этого договора был заключен договор между Гражданином Ивановой и Организацией здравоохранения Л-кой области о направлении на целевое обучение.( То есть область заплатила за мое обучение, платила стипендию) С условием, что Гражданин Иванова, после прохождения обучения, вернется в Больницу N, заключит трудовой договор на 3 года. Гражданин Иванова,после обучения, вернулась в больницу N, чтобы заключить договор, но Больница заявила, что не нуждается в специалисте Ивановой, в связи с отсутствием рабочих мест. Вопрос: 1) Обязана ли организация предоставить мне другое место работы? 2) Если организация обязана предоставить другое место работы, то посредством расторжения старого договора и заключением нового? 3) Считается ли неисполнением обязательств со стороны Организации по трудоустройству гражданина и какую материальную компенсацию обязана заплатить гражданину организации в случае одностороннего расторжения договора

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если организация обязана предоставить другое место работы, то посредством расторжения старого договора и заключением нового?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы