Незаконное увольнение пенсионера - правомерность решения суда об удовлетворении требований работника

(Вопрос о правомерности увольнения) Наша строительная фирма "Л" является малым предприятием (ООО) со средней численностью (по сданной годовой отчетности) =15 человек. Фирма работает на субподряде, выполняя по договорам подряда небольшие (конкретные) объемы работ. С гражданином " М" фирмой "Л" был заключен Трудовой Договор (срочный на 3 месяца). В заявлении было написано "...принять столяром на временную работу". По истечении срока первого Трудового Договора (далее Т.Д.) был заключен второй Т.Д. на 4 месяца, а затем и третий Т.Д. на 3 месяца. Промежуточных заявлений на увольнения и приемы на работу не писались. Срочные Т.Д. заключались без умысла уйти от налогов или соц. пакета. Все в "белую" (зарплата за 20-30 тыс руб, налоги, впоследствии - отпускные). Дополнительные Т.Д. рождались в связи с новыми Договорами Подряда на дополнительные объемы работ. Все было хорошо, пока не грянул кризис. Генподрядчик не заплатил деньги и мы не смогли вовремя рассчитаться с работником в положенное время. Работник "М" (кстати пенсионер) перестал приходить на работу (заявления о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты не писал). В табелях естественно были отмечены его прогулы. За 3 дня до окончания третьего Т.Д. мы предупредили рабочего "М" телеграммой с уведомлением, которую он получил лично, о том, что срок Т.Д. истекает и он будет уволен. На момент увольнения мы с ним по зарплате полностью рассчитались. В день увольнения он должен был получить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию за задержку зарплаты, но в день увольнения "М" не явился и подал на нас в суд за незаконное увольнение с требованием оплатить вынужденный (?!) прогул за 3 месяца, уволить по сокращению штатов с выплатой пособий (зарплата за 2 месяца и последующие выплаты всвязи с невозможностью ему (пенсионеру) найти работу) а так же 40 000 руб морального ущерба. На сегодняшний день "М" все компенсации получил. Суд перенесен на 26,02,2009 г. Судья намерен удовлетворить все требования работника "М". ПОСОВЕТУЙТЕ! На мой взгляд и по человечески и по Закону требования не правомерны. К слову - Генподрядчик с нами до сих пор не рассчитался (но это к делу не относится).