Могу ли я взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на 14 дней во время отработки после подачи заявления на увольнение, имея двоих детей в возрасте до 14 лет, и может ли работодатель отказать в этом?
опубликован 11.07.2015, 18:20
Я написала 9,07,15 заявление на увольнение, сейчас у меня идет 2 недели отработки, могу ли я взять дополнительный не оплачиваемый отпуск на 14 дней, у меня двое детей в возрасте до 14 лет.? имеет ли право работодатель, отказать мне в этом отпуске?
Если такой отпуск (дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для уходя за ребенком до 14 лет) не предусмотрен коллективным договором в соответствии со статьей 263 ТК РФ , то работодатель может и отказать (ст. 128 ТК РФ ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Здравствуйте, Татьяна Валерьевна!
Можете взять отпуск, если работодатель согласится.
Безоговорочного права на предоставление такого отпуска у Вас нет (128 ТК РФ).
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос о сочетании заявления на отпуск без сохранения заработной платы с заявлением на увольнение и периоде отсутствия на работе
Может ли работодатель отменить отпуск и потребовать отработки двух недель при увольнении
Вопросы о правомерности написания заявления на увольнение во время оплачиваемого отпуска и возможности его использования
Право на увольнение после подачи заявления в последнюю неделю отпуска - определение сроков
Может ли работадатель отказать в предоставлении отпуска или в подписании заявления на увольнение?
Невозможно уволиться в конце декретного отпуска - как поступить в такой ситуации?
Отпуск и увольнение - правомерно ли требование отработки в 2 недели, включая дни отпуска?
Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.
Право работодателя отказать в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска после отзыва заявления на увольнение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут