Условия выплаты после сокращения - требования бухгалтерии к трудовой записи

Вопрос №7362038 из г. Челябинск
опубликован 11.07.2015, 19:27

Дело в том, что в бухгалтерии предприятия мне дали памятку, где написано, что за 2 месяц после сокращения я получу выплату только в том случае, если принесу трудовую без записи об устройстве на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте, Олег!

Все правильно.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен(178 ТК РФ).

11.07.2015, 19:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Да все правильно Чтобы претендовать на выплату за второй месяц вы должны доказать что не трудоустроены А таким доказательством служит предъявление трудовой книжки

А что собственно говоря вас не устраивает??

11.07.2015, 19:31

Спросить юриста