Пользователь 9111.ru
Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Нижний Новгород, 03.11.2013, 10:52

Получение пособия и трудовой при сокращении - незаписанный месяц работы вызывает сомнения

Вопрос №2851000 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.11.2013, 10:52
Я получила уведомление о сокращении, как я понимаю я могу 2 месяца работать, а могу не работать по собственному желанию по заявлению. Я не хотела работать 2 месяца, сразу забрать трудовую и пособие за 2 месяца, однако в отделе кадров мне сказали, что сразу дают только за один месяц, за второй месяц я получу, через месяц придя к ним и показав трудовую без записи о приёме на работу. За третий месяц получу только со справкой из бюро трудоустройства. В законе написано, что сразу за 2 месяца я должна получить вместе с трудовой. Ничего не понимаю...
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

В данной ситуации одинаково не правы и Вы, и кадровик работодателя.

Ваша ошибка - уведомление работника об увольнении по основанию сокращения штатов, не является для работника основанием для не выхода на работу, в период до даты сокращения. Работник может уволиться ранее, однако в таком случае он увольняется или по собственному желанию, или по соглашению сторон.

Кадровик же работодателя не прав в отношении попытки "разбить" компенсационные выплаты. В силу закона при увольнении по сокращению штатов, выплаты выдаеются единовременно за 2 месяца. Выплата по частяи возможна только, если увольнение производится по соглашению сторон и такой порядок выплат установлен в таком соглашении.

Так что - если Выхотите получить компенсационные выплаты по сокращению - Вам придется работать до даты увольнения. В таком случае Вам обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца в день увольнения.

03.11.2013, 11:21
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 464 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Нижний Новгород

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских