Получение пособия и трудовой при сокращении - незаписанный месяц работы вызывает сомнения

Вопрос №2851000 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.11.2013, 10:52

Я получила уведомление о сокращении, как я понимаю я могу 2 месяца работать, а могу не работать по собственному желанию по заявлению. Я не хотела работать 2 месяца, сразу забрать трудовую и пособие за 2 месяца, однако в отделе кадров мне сказали, что сразу дают только за один месяц, за второй месяц я получу, через месяц придя к ним и показав трудовую без записи о приёме на работу. За третий месяц получу только со справкой из бюро трудоустройства. В законе написано, что сразу за 2 месяца я должна получить вместе с трудовой. Ничего не понимаю...

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Гражданская Правовая Консультация "ОКО""

Юридическая фирма Дзержинск, стаж 15 лет

4.8 229 отзывов

В данной ситуации одинаково не правы и Вы, и кадровик работодателя.

Ваша ошибка - уведомление работника об увольнении по основанию сокращения штатов, не является для работника основанием для не выхода на работу, в период до даты сокращения. Работник может уволиться ранее, однако в таком случае он увольняется или по собственному желанию, или по соглашению сторон.

Кадровик же работодателя не прав в отношении попытки "разбить" компенсационные выплаты. В силу закона при увольнении по сокращению штатов, выплаты выдаеются единовременно за 2 месяца. Выплата по частяи возможна только, если увольнение производится по соглашению сторон и такой порядок выплат установлен в таком соглашении.

Так что - если Выхотите получить компенсационные выплаты по сокращению - Вам придется работать до даты увольнения. В таком случае Вам обязаны выплатить компенсацию за 2 месяца в день увольнения.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получение пособия и трудовой при сокращении - незаписанный месяц работы вызывает сомнения

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы