А компенсацию за задержку документа и невозможность устроиться из-зи отсутствия трудовой книжки на руках?

Вопрос №736849 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.02.2009, 14:16

Меня не пустили на рабочее место объяснив что я сокращена, не выдав трудовую на руки и не сделав выплат по з\пл, просто попросили с милицией освободить помещение, на что я написала заявление в милиции. Мои права и действия в данной ситуации? Я могу теперь получить свои деньги только после суда? А компенсацию за задержку документа и невозможность устроиться из-зи отсутствия трудовой книжки на руках? Как с этим быть?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Екатерина!

В Вашем случае работодатель был обязан уведомить о проведении сокращения, поэтому подавая в суд можно обозначить требование о восстановлении на работе + выплата з/п за весь период вынужденного простоя (т.е. с момента когда Вас не пустили на рабочее место до момента вынесения решения суда).

Если же вариант с восстановлением на работе Вам не близок, то вы имеете право на получение з/п на все время задержки в выдаче трудовой книжки - ст. 234 ТК РФ. Также Вы имеете право на получение невыплченных сумм заработной платы и процентов в размере "не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно" - ст. 236 ТК РФ. Ставка рефинансирования - 13%.

В заключение Вы всегда можете выдвинуть требование о компенсации морального вреда, однако учтите, что этот вред придется доказывать.

Надеюсь Вы сможете выбрать наиболее приемлимый для Вас вариант.

Удачи1

25.02.2009, 00:01

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Здравствуйте Екатерина,

работодатель Обязан выплатить Вам содержание за время вынужденного отпуска, плюс к этому все обязательные выплаты (зарплату с процентами по ст. 395 ГК РФ), а также моральный ущерб (хотя и не большой, но дело не в сумме.)

С уважением.

24.02.2009, 14:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста