Как обратиться в суд за невыплату компенсации за неотгуленный отпуск - сроки и доказательства

Вопрос №737010 из г. Москва
опубликован 24.02.2009, 17:23

Я был уволен по собственному желанию в январе 2009. На момент увольнения со мной был произведен не полный расчет. А именно только по заработной плате исключая выплату компенсации за не отгулянный отпуск. Работодатель только кормит обещаниями. Подскажите пожалуйста, в течении какого времени я могу обратиться в суд по данному вопросу. Достаточно ли сделать распечатку поступивщих на зарплатную карту платежей для доказательства "не выплаты"?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте, Владимир!

В соответствии со ст. 392 ТК РФ Вы можете обратиться в суд в течение 3 месяцев с момента, когда узнали о нарушении Ваших прав. В вашем случае эти три месяца начинают течь со дня, следующего за днем увольнения (когда должен был быть произведен окончательный расчет).

Кроме того, когда будете обращаться в суд не забудьте, что в соответствии со ст.236 ТК РФ работодатель будет обязан выплатить не только компенсацию за неотгулянный отпуск, но и проценты на эту сумму в размере "не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно". Ставка рефинансирования - 13%.

Плюс можно подать требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237, однако учтите, что его придется доказывать.

Удачи!

24.02.2009, 22:59

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Владимир, согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ общий исковой срок для работника при обращении в суд составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

24.02.2009, 17:31

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ах да, что касается достаточных доказательств.

Если все расчеты с работодателем у Вас осуществлялись через банковскую карту, то выписка по платежам, произведенным на эту карту, будет вполне достаточным доказательством. (Хотя строго говоря отрицательный факт Вы и не должны доказывать, то на случай непредвиденных действий работодателя в суде следует запастись подобной выпиской из банка).

24.02.2009, 23:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста