Какая процедура отпуска в нашей организации и как она соответствует законодательству?

Вопрос №7372552 из г. Москва
опубликован 13.07.2015, 11:31

Question

Я сейчас работаю в организации, на данный момент идет уже 4-й месяц работы, официально я право на отпуск имею только по согласованию с руководством. Так сложилось, что была необходимость брать несколько дней выходных, официально мне их не провели никак, просто не оплатили и все. Тем не менее на прошлом месте работы я просто писала заявление на внеплановый оплачиваемый отпуск 1-2 дня и все. Здесь при попытке написать подобное заявление, была осмеяна руководством и услышала от них, что подобные отпуска только после отгула минимум 14-ти дней, через полгода. Находится ли их отказ в рамках закона? Или же я имею право брать дни оплачиваемого отпуска на свое усмотрение? (об обязательных 14 днях в курсе и планирую их взять как раз через полгода).

Удалено · Accepted Answer

вообще не совсем так, но права на внеочередной отпуск у Вас нет-Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какая процедура отпуска в нашей организации и как она соответствует законодательству?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Спор о вычете отгулов из отпуска - что делать в данной ситуации?

Может ли работодатель требовать от работника использовать выходные дни вместе с отпуском?

Можно ли использовать неиспользованные дни больничного в качестве отгулов по одному-два дня перед выходными?

Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Вопрос о праве организации установить дни отпуска, совпадающие с выходными, при работе по схеме 2 через 2 (ночь)

Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на совместительстве - условия и требования

Вопрос о предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в связи с предыдущими отпусками - правовая сторона

Законность присоединения выходных дней к оплачиваемому отпуску во время майских каникул

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59