Дата увольнения работника, отправившего заверенную телеграмму из другого города во время отпуска

Вопрос №7372905 из г. Бронницы
опубликован 13.07.2015, 12:03

Работник отправил заверенную телеграмму из другого города находясь в отпуске об увольнении по собственному желанию. Мы получили телеграмму 10.07.2015 Когда наступает дата увольнения?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Симонова Инга Кирилловна

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 825 отзывов

Ирина

Не позднее чем 2 недели после получения от работника заявления, в котором не указана дата увольнения. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника только по истечении двух недель.

Если дата указана, то увольнение с указанной даты ст.80 ТК РФ

13.07.2015, 12:16

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.1 12164 отзывa

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

www.consultant.ru

Если точно, то 11.07.2015

13.07.2015, 12:06

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте!Согласно ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ),форма подачи заявления в ТК РФ не оговорена.Но,телеграмму может подать любой гражданин,попросите подтвердить заявление письмом с подписью,

13.07.2015, 12:11

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).

13.07.2015, 12:13

Спросить юриста