Вопросы по сохранению отпуска и правомерности перевода при сокращении в организации

Вопрос №7375608 из г. Москва
опубликован 13.07.2015, 16:18

Сначала в организации планировались только структурные преобразования (совмещение двух отделов). Позже стало известно, что в двух отделах сокращаются 2 единицы (2 человека) - один из них я. Известно это стало лишь на прошлой неделе. Никаких уведомлений о сокращении под роспись не было, а значит никаких обусловленных законодательством предупреждений. Мне было предложено перевестись на другую временную работу (место сотрудника, который выходит через 4 месяца) с 16 июля, но с 20 июля у меня отпуск. 1) Сохраняется при таком переводе отпуск? 2) Правомерен ли перевод с постоянной на временную работу при сокращении (ведь возвращаться на старое место не получится, так как его - эту единицу - сокращают)? Т.е. не получится ли так, что после 4 месяцев просто уволят?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мышьяков Сергей Валериевич

Юрист Санкт-Петербург

4.7 41683 отзывa

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

13.07.2015, 16:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 45. Участие в деле прокурора

Охотин Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1074 отзывa

Здравствуйте Андрей! Отпуск сохраняется в связи с переводом, но Вы понимаете, что Вас переводят временно, и в приказе так и будет написано. Уволить могут, но если по сокращению, должны предупредить заранее.Просто так уволить тем не менее не могут.

13.07.2015, 17:43

Спросить юриста