И говорят что они выплатят мне деньги только при условии, что я вернусь на работу.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст. 122 Трудового Кодекса РФ).

Таким образом, если в прошлом году Вы реализовали право на отпуск, например, за период с августа 2001 (когда Вы приняты на работу) по август 2002, то отпуск за период с августа 2002 г. по август 2003 г. Вы вправе использовать уже сейчас. Но надо учитывать, что во многих организациях утверждаются графики предоставления отпусков( согласно ст. 123 ТК РФ), который обязателен как для работодателя. так и для работника. И отпуска предоставляются согласно этих графиков.

Ваша администрация скорее всего опасается проблемы невозрата выплаченных отпускных за неотработанные дни. Т.е., Вам предосталяют отпуск в количестве 28 календарных дней ( на что Вы имеете право) и соответственно его оплачивают. Через месяц Вы возвращаетесь и пишите заявление об увольнении ( на что также имеете полное право). В этом случае адиминистрация не сможет взыскать эти суммы, т.к. Законом четко установлен перечень случаев когда такое взыскание возможно (ст. 137 ТК РФ): в случаях счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Но администрация сможет удержать эти суммы при выплате заработной платы (если таковая причитается) на основании ст. 137 ТК РФ. Размер удержаний при каждой выплате заработной платы ограничен 20 %, максимум 50% (ст. 138 ТК РФ).

Безболезненным для администрации может быть вариант, если Вы разделите отпуск на части, не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся дни возьмете без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).