Как защитить своих близких от несправедливого сокращения на предприятии - опыт и советы

Факт сокращения численности или штата подтверждается такими документами, как планы по труду, штатные расписания, приказы администрации об изменении структуры организации и ее штата. Увольнение работника производится после исключения его должности из штатного расписания;

- если увольнение именно данного работника продиктовано интересами производства;

- если уволенный работник не имеет преимущественного права быть оставленным на работе по сравнению с другими работниками.

Прежде всего при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе согласно ст. 179 ТК РФ предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

При прочих равных условиях при высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается также отношение к работе, дисциплинированность и предпенсионный возраст.