Можно ли рассчитывать на признание гражданско-правовых договоров трудовыми для получения декретных пособий?

Хотела бы узнать, могу ли я рассчитывать на признание одного из моих гражданско-правовых договоров трудовым для дальнейшего получения по ним декретных пособий. 01 сентября 2014 года мною был заключен договор возмездного оказания слуг с ООО... сроком до 01 декабря 2014 года (без автоматического продления) на подготовку информационного материала для проектов компании. В договоре указано, что за оказываемые услуги надлежащего качества ежемесячно по итогам календарного месяца выплачивается вознаграждение согласно акта выполненных работ минимальный размер вознаграждения составляет 22990 рублей до удержания налога на доходы физических лиц. Согласно данным ПФ РФ именно эту сумму начисляла мне ООО... вплоть до 31.12.2014 года, и из нее уплачивался подоходный налог. Справку 2-НДФЛ компания мне выдала с сентября по декабрь включительно 2014 года и за январь 2015. Заработная плата поступала на карточку Сбербанка 2 раза в месяц (аванс и зп), но не с юридического лица, а через банкомат и в большем объеме. Никакие акты по итогам выполненных работ я не подписывала и новый договор ГПХ не заключала и не писала никаких заявлений на прекращение сотрудничества. Может ли данный договор быть признанным трудовым с выплатой больничных и декретных пособий, если декрет наступает у меня с 15.07.2015, а больничный открыт с 22.06 по 14.07.2015 г. Коме того, я также работала по договору на оказание услуг с другим юридическим лицом ООО ННН с 01 апреля 2015 года (срок договора составляет 3 месяца с момента подписания). В договоре прописано, Исполнитель принимает на себя обязательства PR-менеджера, а Заказчик обязуется принимать выполненные работы и оплачивать их и Исполнитель обязуется выполнять обязанности, установленные в п. 2.1.1. настоящего договора по адресу: г. Москва, ул..., Исполнитель обязуется выполнять обязанности, установленные в п. 2.1.1. настоящего договора 5 раз в неделю с 09:00 до 17:30 часов. Сумма в договоре указана не помесячно как в предыдущем, а составляет... 000 рублей, выплачиваемых равными частями один раз в месяц, на протяжении срока действия Договора. З/п выплачивалась наличными, но никакие акты выполненных работ я не подписывала (этот пункт содержится в данном договоре, как и в предыдущем, что Стороны подписывают двусторонний Акт выполненных работ, не позднее 5 числа месяца, следующего за месяцем в котором была оказана услуга. Заказчик оплачивает стоимость услуг в течение 5 (пяти) банковских дней с момента подписания Сторонами Акта выполненных работ. Могу ли я требовать выплаты заработной платы за июнь месяц по данному договору, если с 22.06.2015 г. нахожусь на больничном, а также признания данного трудового договора для оплаты больничного и декрета. Буду признательна за консультацию по данному вопросу.