Вопрос: Как уволиться - по обоюдному соглашению сторон или по уходу за ребёнком до 14 лет?
опубликован 26.02.2009, 12:39
Ситуация такая:14 марта 2009 г. заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Собираюсь увольняться, т.к. трое детей-погодков и детский сад не посещают.
Занимаемая должность до ухода в декрет - главный бухгалтер.
Вопрос: Как уволиться - по обоюдному соглашению сторон или по уходу за ребёнком до 14 лет?
Алла, добрый день. Советую уволится по уходу за ребёнком до 14 лет и сразу встать на учёт в службу труда и занятости. Пособие будет начисляться около 5,5 тысяч в месяц. Неплохой доход, учитывая количество детей в семье.
С наилучшими пожеланиями, Управляющий Партнёр Юридического Агентства "Капитал Ресурс" Поздняков Дмитрий Анатольевич.
С уважением, Алла.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 23 часа
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Возможен ли оплачиваемый отпуск после ухода за вторым ребенком?
Вопрос перевода Сидоровой на постоянное место главным бухгалтером при отсутствии Петровой
Необходимость издания приказа о переводе главного бухгалтера в отпуск на постоянную должность заместителя
Как решить вопрос работы после истечения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В январе 2009 ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Имею ли право на отпуск, если да, то сколько дней - полный или нет?
Как поступить, если завершается декретный отпуск, а сад и отпуск по уходу за ребенком не предоставлены
На время отпуска главного бухгалтера, по уходу за ребенком до 3 (трех) лет, был принят сотрудник.
Какие декретные полагаются при длительном перерыве между трудоустройством?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут