Мне кажется, что по соглашению сторон - это хитрость работодателя.

Вопрос №738521 из г. Москва
опубликован 26.02.2009, 13:07

Обьясните пожалуйсто, что лучше? Заявление на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. Мне кажется, что по соглашению сторон - это хитрость работодателя.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юсупова Марина Шарифулловна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 421 отзыв

Добрый день, Елена!

Сокращение штатов - это увольнение по инициативе работодателя, оно имеет для увольняемого льготы, связанные с выплатой выходного пособия. Кроме того, в законодательстве это воспринимается как уважительная причина для увольнения, влияет на размер пособия по безработице, возможность обращения с отсрочкой оплаты по ипотечному кредиту (в силу необходимости).

Соглашение Сторон - это и есть соглашение работника и работодателя о прекращении договора.

Для работника с учетом всех обстоятельств более выгодным является условие об увольнении по сокращению штата (два месяца с момента уведомления Вы работаете, получаете свою зарплату, затем выходное пособие и т.д.)

Работодатель вправе предложить и увольнение по соглашению Сторон, Вы можете рассмотреть предлагаемые условия и отказаться. Но вполне возможно условия, которые Вам предложит работодатель могут и Вас заинтересовать (наличие дополнительных выплат). В любом случае принимайте взвешанное решение после внимательного прочтения документов, не спешите подписывать документы.

26.02.2009, 13:38

Огромное спасибо за ответ. Будем принимать решение.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 30 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация