Какие санкции может применить коммерческая организация при увольнении материально-ответственного сотрудника (подписавшего

Здравствуйте!

1. Имеется соответствующий перечень работников, с которыми разрещено заключать договора о материальной ответственности. (см. Постановление Минтруда № 85 от 31.12.2002г.)

2. В случае, если Ваш сотрудник входит в данный перечень, то в соотв. со ст. 248 Трудового кодекса: "Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

За задержку трудовой книжки на работодателя судом, по требованию работника (при подачи иска в суд последним) налагается обязанность возмещения заработной платы за время вынужденного прогула по фактическую дату выдачи трудовой книжки и возмещение морального вреда.

Кроме того в случае проведения несанкционированного прокурором обыска, Ваша организация может попасть в очень проблематичную ситуацию, с печальными последствиями, как для руководителя, так и для лиц участвующих в беззаконии.

Учитывая изложенное напрашивается вывод: "Отсутствие юриста в Вашей организации".

ООО "Скорая юридическая помощь", готова предоставить Вам свои услуги по абонентскому обслуживанию, по т. (095) 921-63-04 или м. 8-926-210-31-41 Александр Вячеславович, Вы можете проконсультироваться по интересующим Вас вопросам.

С уважением,