Отказ от увольнения по соглашению сторон - как защитить свои права в споре с работодателем

Вопрос №7392512 из г. Кемерово
опубликован 15.07.2015, 08:59

Question

Ситуация следующая: Работодатель крупная компания Москвы по производству и продаже, я мать одиночка с Сибири. У меня следующая ситуация: меня попросили уволиться по собственному желанию (причина сократить расходы организации), в переписке по эл. почте (официальная почта организации) мне написали сумму расчета при условии увольнения по собственному. Я предложила расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон при условии выплат заработанного за последний месяц и 2-х средних зарплат. Работодатель не согласился и сказал что уволят по дисциплинарке и еще выговор в трудовой напишут. Работаю в компании более 4 лет нет ни одного замечания, ни разу не ходила на больничный, есть положительные характеристики с прежних мест работы в письменной форме заверенные печатью организации. Также есть бывшие сотрудники (2 человека) которые готовы дать показания (если дело дойдет до суда) и доказательства что их вынудили уволиться. Подскажите как действовать в такой ситации?

Мышьяков Сергей Валериевич · Accepted Answer

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Арестов Константин Павлович · Answer

В названии вопроса вы упоминаете о статусе матери одиночки.
Но  ни одного обстоятельства это подтверждающего не указали.

Поэтому  теотеризировать  об увольнении бессмысленно.

Можно только  указать, что пока  никаких оснований для увольнения нет, поскольку не было  официального уведомления о сокращении штата.

Чирков Сергей Вячеславович · Answer

Если работодатель не согласен идти на компромисс, то советую начинать собирать доказательственную базу: помимо возможных свидетельских показаний сохраняйте переписку по электронной почте - распечатка данных писем будет являться доказательством в суде или в контролирующих органах (прокуратура, трудовая инспекция) в случае вашего незаконного увольнения. На данный момент у работодателя нет оснований для вашего увольнения. Если сторона заинтересована в вашем уходе из компании то будут готовы принять ваше условие, тем более, что оно вполне обоснованно - компания понесла бы не меньшие убытки сокращая вас официально.

Отказ от увольнения по соглашению сторон - как защитить свои права в споре с работодателем

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Меня интересует сама формулировка "соглашение сторон" насколько это чревато для дальнейшего устройства на работу?

2 вопрос: если при увольнении по собственному желанию расчет не выплачен в срок, как потом доказать это в суде?

Предпенсионерке отказываются уволить по сокращению - как решить проблему?

Думаю, стоит ли мне на это соглашаться или написать заявление об увольнении)

Работодатель требует скан больничного и точную дату закрытия - подводные камни при увольнении по соглашению сторон

Новый руководитель требует мое увольнение, отказываясь работать по соглашению сторон и выплатить выходное пособие

Дело все в том, что адрес, который прописан у нас в трудовом договоре отличается от фактического местонахождения.

Невыполнение условий соглашения о прекращении трудового договора - потерянная зарплата

Как защитить себя от работодателя, который пытается подвести к увольнению?

Как защитить свои права - выплата задержанной зарплаты в случае ухода по собственному желанию со чёрной зарплатой

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59