Дело все в том, что адрес, который прописан у нас в трудовом договоре отличается от фактического местонахождения.

Уважаемая Ксения,г. Москва!

Во-первых:ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ НЕ предусматривает написания Заявления "о приёме на работу" либо "об увольнении".

Все конкретные существенные условия трудовых отношений должны быть указаны в Трудовом договоре.

Поэтому если требования работодателя выходят за рамки, указанные в подписанном Трудовом договоре, то вы вправе требовать от работодателя их выполнения.

В-третьих, при ненормированном рабочем дне, который должен быть указан в Трудовом договоре, вам должны предоставляться дополнительные дни к отпуску.

Что касается условий увольнения работника, то они должны согласовываться сторонами Трудового договора.

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 01.08.2011г

23:24 моск. вр.