Я с сентября 2008 г. работаю в крупной московской компании которая в нашем городе решила открыть филиал,

Вопрос №739670 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 27.02.2009, 19:10

Я с сентября 2008 г. работаю в крупной московской компании которая в нашем городе решила открыть филиал, принят в штат сотрудников головного офиса г.Москва. Но фактически я работал в Ростове-на-Дону (по месту жительства), занимались организационными вопросами. Сейчас руководство приняло решение не открывать филиал. На мне "висят" материальные ценности, которые по распоряжению головной организации мне нужно передать транспортной компани для отправки в Москву. После чего, как я понимаю, последует предложение уволиться. Вот я и думаю, какие у них есть рычаги на меня давить? Могут ли они мне "впаять" прогул, потребовать явиться в офис в Москву и потребовать работать там за те-же деньги. Кроме всего прочего они мне не предоставили мед полиса, ни каких инструкций и правил внутреннего распорядка я не видел. Подскажите, как мне вести себя в сложившейся ситуации? Требовать сокращения, или требовать увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсаций. Я ж не виноват, что они видетели передумали... я понимаю, кризис, но и мне найти работу не легче.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рыжкова Наталия Александровна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Алексей, в соответствии со ст.81 ТК РФ при закрытии филиалов, представительств, других обособленных подразделений, увольнение работников должно производиться как при ликвидации предприятия. Следовательно, должны быть соблюдена вся процедура: предупреждение за два месяца письменно, предложение других имеющихся вакансий, в том числе и в Москве и т.п.

Если в трудовом договоре у Вас указано место работы: г.Ростов-на-Дону, то о прогуле не может быть речи. Требуйте сокращения и всех положенных компенсаций.

27.02.2009, 23:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 часа