Защита прав беременных женщин - возможно ли увольнение за прогулы и неявку на работу?
опубликован 16.07.2015, 02:09
Могут ли уволить беременную женщину за прогулы или за систематическую неявку на рабочее место? Или же просто не будут платить з/п? Заранее спасибо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Нет, не могут уволить. Будут составлять акты и не будут платить за эти дни заработную плату.
В соответствии со ст.261 ТК РФ-
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что уволить беременную женщину за прогулы или иные нарушения невозможно,но оплачивать прогулы,конечно работодатель не будет
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация